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文章来源:中国科学报    发布时间:2018年10月21日 07:50:40  【字号:      】

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(记者潘文静)坚持“用当其时、各得其所”,牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向,努力破除论资排辈、封闭循环的人才选用标准,做到唯才是举、打破隐性壁垒,既要让少年英才辈出,也不把大器晚成者埋没,充分调动和发挥各个层面人才的积极性和创造性。”旅日22年的中国商人蔡茗告诉记者,在东京湾生活的深刻印象就是生活便利化程度很高,“交通方便,食物、空气、水都很好”。剑桥大学也建立了一个创新体系,既鼓励科学家与企业合作、从企业需求的角度进行创新,又鼓励研究者在学术以外,自主从实务领域挖掘更多获得资金的渠道,在剑桥打造出务实创新的氛围。我国可考虑采用“政府主导+市场主体”的国家猎头发展机制。

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(责任编辑:庞菲)

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